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失职追究制度是机关工作人员由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、单位和人民群众的利益受到损失或造成不良影响的，必须追究其工作责任的制度。 （一）机关工作人员在工作过程中，由于故意、过失、渎职、工作失误或玩忽职守致使国家、集体或服务对象受损失，造成不良后果，情况属实的，依照本规定追究其失职责任。 （二）有下列情形之一的，视为失职： 1、对符合法律、法规和有关政策规定的事项，应该在即时、限时服务的承诺下迅速办理而又无正当理由拖延不办的； 2、不认真履行岗位职责，撤离职守，工作推诿扯皮，效率低下，造成不良影响的； 3、利用职权以权谋私，假公济私，“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事的； 4、一年中，违反机关效能建设有关制度的规定达三次以上的； 5、对群众举报或人民来信来访不及时处理的； 6、工作中存在失职、渎职行为，给单位乃至社会造成不良后果的； 7、工作责任心不强，发生责任差错达三次以上并造成后果的； 8、有其他违纪、违法行为的。 （三）责任追究和查处 1、失职责任人和所在科室应当在事发后15天内办结失职事项，因特殊原因需要延长办结期限，经分管领导同意并报主任批准后可延长至一个月。同时，应向申办人反馈延长期限的理由； 2、根据工作需要，对失职责任人给予调整工作岗位； 3、违反党纪政纪的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分； 4、构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任； 5、被追究的工作人员对追究失职决定不服的，可以在收到决定之日起15日内要求复核；对复核决定仍不服的，可以向上级机关申请复查； 6、复核、复查期间，不停止追究失职责任决定的执行。政府失职产生经济损失