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女干部成长关键心得体会

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  近几年,各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置,不断在选、育、用上下功夫。2003年,区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度,为了优化基层班子结构,在全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部,我也是其中一员。如果说我的成长历程中取得一定成绩,我认为是组织培养的结果,是同事团结协作的结果,是自己严要求、不断提高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。

  一、把握机遇,努力在竞争中迎接挑战

  十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇,也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对,勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。

  1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处,当时公证行业面临转轨改革,很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”,找到“铁饭碗”,不要轻易去冒险。面对选择,我义无反顾跨出了第一步,而且一干就是十多年。天道酬勤,在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地,在全区大型公证服务中独挡一面,取得较好的社会效益与经济效益。1997年,原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼,作为一名刚哺乳的女干部,我克服家庭生活困难,没有退缩,没有怨言,服从组织安排,作出了我工作历程中第二次选择,毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼,两年的基层工作经历,磨砺了我的意志,丰富了我的阅历,贴近了与群众的距离,也为我今天的基层领导工作奠定了基础。如果说前两次选择是工作需要,那么第三次选择对我来说更是一种挑战。2003年底,我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。当组织考核时,我曾犹豫过、退缩过。因为我已习惯于机关安逸的生活,在公证岗位上也驾轻就熟,但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势。走上领导岗位后,我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距外,还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。

  随着国家对“三农”工作的高度重视,县乡政府从无限政府转变为有限政府,从权力政府转变为责任政府,从管理型政府转变为服务型政府,乡镇干部特别是领导干部工作内容、工作方式发生很大变化,而我更是一个外行。为了更好、更快适应新工作、转换新身份,我变压力为动力,将挑战当机遇。去年九月至十一月间,因分管农业副书记外出学习,我全面挑起分管大农业的重担。税费改革迎检、双孢菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化债试点、经济普查等一系列工作接踵而至,让人喘息不得。当面对复杂局面和挑战性强的工作时,我努力克服自己退缩畏难心理,强迫自己迎上去承担起来,可以说,关键时刻勇气比智能重要,道义比水平重要,作为年轻干部,开展工作必须努力向前迈进,不容许有半步的退缩,因为机会和责任都在这一步当中,即使失败了,也远比退缩有价值,毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。实践证明,女干部要取得事业上的最大成功,必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识浅薄等心理特征,努力把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣,在从事每一项工作时都得保持乐观、自信、敢拼的状态,从而奠定自己的社会地位。当然,强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和客观条件,不计后果地蛮干,而是时刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠职责、不可懈怠自己,力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。

  二、内强素质,努力在实践中成长、成才

  女干部要立足社会、成就一番事业,根本的出路在于提高自身参政议政素质。如果女干部自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高,在岗位上的光彩就会消失得比较快,其自身也就像不能同现代生产线配套的过时设备,不得不被闲置和淘汰。多年来,我主要从以下几方面加强自身素质建设。

  一是增加危机感,不沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作多么得心应手、备受赞誉,我都经常自省,如果换一个岗位或环境,自己还能干得出色吗?再过几年,自己的素质和能力是否还能适应?唯有经常反思,发现不足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己,才能保持持久的竞争力。过去,我只满足把份内的事情做好,给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象,而现在,我强烈地意识到做个好的公务员的意识和素质是远远不够的。

  二是加强政治学习,提高政治理论素养。领导工作事关政治是非和工作大局,仅靠生活智能、社会经验,通常意义上的办事能力等是难以胜任的,还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验,独到的政治谋略。作为女干部,通常容易感情用事,政策法规意识淡薄,理论功底较差。走上领导岗位后,我努力改变这一致命缺陷,全面系统自学邓小平理论,认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及党的十六大以来一系列路线、方针、政策,自觉加强共产党员的先进性教育,同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学、计算机知识和法律知识,注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力,不断提高政策水平、业务水平。

  三是注重实践锻炼,努力提高执政水平。实践出真知,实践出人才。十多年的基层公证法律服务,夯实了我的法律理论,积累了各类公证的办证经验。两年的基层挂职锻炼为我开创今天工作局面奠定了基础。2004年,我对分管和协管的各项工作全方位介入。双孢菇生产贷款协调、备料、发酵、播种、覆土各个环节,我直接深入全镇56户种植户掌握第一手技术资料,然后通过自学,向技术员请教,对农户进行直接技术指导。2004年,我镇农业结构调整、秋冬农业开发、农村税改政策执行、村级化债、殡葬改革等工作被评为区先进单位。我深深体会到,女干部只有在实践中磨炼意志,不断提高统揽全局的能力、组织协调能力、宏观决策能力,才能干出工作实绩,才能有所作为,也才能有地位。

  四是保持独立的个性和团结、宽容的心态,努力树立领导形象。从历史渊源看,我国的政治基本上可以说是男性政治。作为政坛上的弱势群体,女干部必须熟悉掌握并善于运用从政的通行规则,必须善于与男性同事团结合作共事,并且保持自身独特的个性,才能脱颖而出。这就要求女干部首先要有一个好的人品。仅有过人的才华固然让人敬佩,但也可能让人敬而远之。其次要有一个端庄的行为。女性一般具有爱耍小聪明、且防范意识较强的性格,男性对此有种成见,故此,女干部要特别注意培养落落大方的为人处世风格,不在小事上争高低,讨便宜,更不能有犯规动作。女干部在工作中不仅要展示“可爱”的一面,更要展示“有用”的一面。这样,与男性同事的合作就会收到共同提高、共谋发展的效果。

  以上是我十多年工作历程中不成熟的体会,不当之处请领导、姐妹们批评指正。在今后工作中,我将克服实践经验欠缺、创新精神不强、从政热情不高等缺点,在各级党组织的培养教育下,在妇联“娘家人”的关心帮助下,争取百尺竿头,更进一步,路漫漫兮其修远,吾将上下而求索。

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