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浅析加强领导干部的自身建设的问题及对策

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    领导干部是一个组织的形象代表,其言行不仅体现了组织的外部形象,而且反映了组织的内部素质。所以,塑造组织的整体形象,首先要从领导干部开始,而领导干部要塑造良好的形象,带好一个队伍,需要加强自身建设。

    一 要坚定理想信念

    作为领导干部,一定要提高政治敏感性和政治鉴别力,在各种错综复杂,形式多样的思想、理论观点面前,在大是大非面前,保持清醒头脑,保持正确方向。做人的思想工作是领导干部的重要职责,言传不如身教,如果自己的信仰都动摇了,又怎么能说服别人?理想信念是具体的,而不是抽象的,是一个思想认识问题,更是一个实践问题。有什么样的理想信念,就有什么样的行为表现,就有什么样的精神状态和工作业绩。增强政治坚定性,努力形成自觉行动。

    二要善于学习

    学习是吸取知识、增长见识、提升素质的基本途径,领导干部要善于学习,不但要学,而且要先学、多学、深学、博学,这样才能站的高、思谋更远,才能赢得群众的尊重和追随。领导干部不仅要向书本学,还要向他人学、向实践学,不仅要了解一些专业技术、业务理论知识,还要掌握一定的工作方法和技巧,更要把握党和国家的政策走向以及经济、法律、哲学等方面的知识。通过学习切实地提高自己发现问题、分析问题、解决问题和驾驭复杂问题的能力。要努力建设学习型组织,打造一支配合默契额高素质团队。

    三要提高领导水平

    领导干部要努力提高决策水平,做到依法决策、科学决策、民主决策。一是用科学发展观指导科学决策,[莲山课件 ]二是靠调查研究形成科学决策,三是靠规范程序保证科学决策,四是发扬民主促进科学决策。

    要改进领导方式和领导方法,一是要学会一般和个别相结合。二是要学会中心工作和一般工作相结合,学会“弹钢琴”。三是要学会民主与集中相结合。四是要学会解决思想问题与解决实际问题相结合。五是要学会正激励与负激励相结合。

    要维护班子团结,团结是做好各项工作的基础和保证,团结不是一团和气,事不关己高高挂起,而是以事业统一思想、以工作统一行动,领导干部要像爱护自己的眼睛一样维护班子团结。一是要襟怀坦白、以诚待人。领导干部要光明磊落、表里如一,多看他人之长常思自己之过,以责人之心责己,以恕己之心恕人。二是要相互尊重、相互支持,要互相支持不争权,互相信任不猜疑,互相尊重不发难,互相补台不拆台,互相配合不推诿,形成一个坚强的领导集体。三是坚持党性原则,与人为善,不计较个人恩怨,要知无不言,言无不尽,有则改之,无则加勉。

    四要勇于开拓创新

    创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。创新是领导干部的责任和义务,领导干部一定要解放思想,与时俱进,敢为人先,敢于走前人没有走过的路。无私者无畏,只要是襟怀坦荡,出发点为了事业、为了发展,领导干部就要敢闯、敢试、敢顶压力、敢担风险。

    创新是继承与发展的辩证统一,创新作为对已有成果的丰富、扩展或扬弃,离不开对前人成就的扎实研究和深刻了解。没有对过去的工作的全面理解和把握,创新就失去了基础。要制定科学合理的机制,鼓励员工在实践中创新,形成奋发有为、朝气蓬勃的工作局面。

    五要加强作风建设

    党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容,执政党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。一是严守纪律,领导干部必须自觉遵守和维护党的纪律,必须坚持党的基本路线,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实省、市、区和我局党委的决策部署,以身作则,严于律己,带头维护党纪的严肃性,自觉接受党组织和群众的监督。二是廉洁奉公,“公生明,廉生威”,要居安思危,警钟常鸣。即要干事,又要干净。要慎思、慎言、慎交、慎行。自身不但要廉洁自律,还要切实担负起单位党风廉政建设责任,严格落实党风廉政建设责任制,在公司内部形成以廉为荣,以贪为耻的道德理念。三是坚持原则,坚持原则是领导干部为官从政的基本准则,也是必备的素质和能力,凡事要公道正派,摒弃私心。一碗水端平,不厚此薄彼。要弘扬正气,反对歪风邪气。四是无私奉献 ,领导干部要吃苦在前、享受在后,把立党为公,执政为民的要求深入地落实到各项工作中去,淡泊名利、无私奉献。

    六要求真务实,真抓实干

    做到求真务实,第一,领导干部要树立正确业绩观。第二,要有制度保证,要进一步健全完善绩效考评体系和奖惩制度,全面准确地评价干部的工作业绩,为正确识别和使用干部提供科学依据。第三,要加强监督考核,以发展论成败,凭实干论高低,按结果论奖惩。

    领导干部要带头真抓实干,身体力行,身先士卒,要求下级做到,自己首先做到,要把全年的各项目标任务细化、量化、分解,落实到每个部门、每个职工,做到千斤重担大家挑,人人有压力、有责任、有目标,一级抓一级,层层负责,求真、求实、求管用,提高措施的操作性、针对性和实效性。

    为官一任,主政一方,业绩如何,政声怎样,“群众心里有杆秤”,实践会做出公正的评判。领导干部要树立雄心壮志,制定扎扎实实的措施,拿出实实在在的成效,以实际行动赢得员工的信任和拥护,为建设和带好队伍,实现各项工作目标而努力。《浅析加强领导干部的自身建设的问题及对策》是由本站为大家整理的,如果您喜欢,那就继续支持关注我们。

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