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【治理庸懒散慢自查报告】治理“庸懒散慢乱”个人自查剖析材料

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    开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动以来,按照市委和局里的统一安排,通过集中学习和自学,使我深刻地认识到:开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动,是新时期加强党的基层组织建设,提高党员整体素质,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施,是一项大规模、广泛性、深层次的思想解放运动,是一次自我修复、自我完善的创新过程。经过学习、反思,提高了认识,更新了观念,振奋了精神。
  
  现将自己在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题剖析如下:
  
  一是在理论学习上抓得不严,不够刻苦,对于新情况、新问题的研究不够深入。尽管个人能够严格按照局里统一的学习制度参与集体学习,但利用业余时间自觉学的时间过少。在TJ工作上,满足于了解掌握全市经济社会发展“面”上的大问题、大情况,对具体的细节钻的不深、不透。
  
  二是深入基层调查研究不够。TJ数据资料如果与基层第一线情况相脱节就容易失去其说服力,在这一点上,尽管平时反复强调要将加强TJ分析做为提升TJ服务能力的第一抓手,开展了一系列的调研活动,在调研分析的数量上有了较大幅度提高,但质量上仍有欠缺,主要原因就是带队深入基层、进厂入企的时间少,造成很多TJ分析有数据、有情况而缺乏有针对性的意见和建议。
  
  三是工作方法有时简单化,对有不同意见的同志不够冷静。尽管平时反复告诫自己对待同志要坦诚相待,虚心接受批评意见,每年坚持通过组织开展征求意见活动、举办座谈会等多种方式来倾听同志们的心声,但是对于一些过于尖锐的意见没有表现出应有的耐心,缺乏换位思考,在处理方法上过于简单,思想工作做的也不够细致,有时还有些严厉,容易挫伤同志们的热情和积极性。
  
  四是管理方面不够细化。近几年在推进制度化管理方面下大力气,重新修订和完善了原有的各项管理制度,初步建立了机关目标绩效考核管理模式,形成了以制度管人、按制度办事的良好风气,但是离规范化管理仍有一定的差距,比如说,在TJ数据采集、评审、上报、发布等环节,缺乏一套系统的规范和标准,在实施的目标管理责任制上存在着没有因岗定责,标准不够细、落实不够严的问题,在TJ依法行政上还存在着执法力度不够等比较突出的问题。治理庸懒散慢行动方案 治理庸懒散慢自查报告教师庸懒散慢个人自查报告 庸懒散慢个人剖析材料

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