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用工荒“牵手”求职难 节后职场显两难尴尬

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    “找会计工作的人这么多,但岗位却挺少。”2月4日上午,在四川省人才市场的招聘大厅一角,西华大学的学生郑炎一边浏览招聘信息一边郁闷地说。春节过后,她已接连跑了三四个人才市场,却没找到一份合适的会计工作。

  春节过后,应聘招聘高峰再次到来。仅在成都市人才市场,从1月30日至2月4日就连续举办了6场招聘会,应聘者如潮。但记者从中发现,在供求两旺的现状中,却存在一些尴尬:结构性“用工荒”严重,一边是求职者叹息工作不好找,一边是用人单位抱怨招人难。

  现象一:

  文职火暴 普工岗位最遇冷

  “今年的结构性用工荒很突出。一个特点是,销售人员的需求量很大,很多人却不愿意干;行政文职类的岗位需求越来越小,可是应聘的人很多。”大成都人才网创始人、首席招聘顾问王启胜说。 2月3日,成都市人才市场发布了去年第四季度人力资源市场职业供求状况分析,去年第四季度成都市最遇冷的三大职业,推销展销人员排首位。这个现象在节后的招聘市场继续得到印证。

  在4日的省人才市场招聘会上,许多用人单位都设有销售一职,却纷纷反映“很不好招”。“我们新成立的子公司各个岗位都要人,但销售人员特别难招,大多愿意做文职行政职务。”四川时代联创投资有限公司的招聘人许蕾说。

  记者了解到,今年不仅销售岗位遇冷,制造行业及现代服务业招人都比较难,比如加工工人、餐厅服务员。

  [析因]

  底薪低、难度大,90后难胜任

  销售岗位为何这样冷门?底薪低是主要原因。记者现场看到,销售人员的工资收入是底薪加提成,底薪一般只有一千元左右,很多应聘者都嫌太低。何晓娟认为,很多年轻人不愿吃苦,放不下面子,或对自己的能力没信心。“其实只要努力,销售比文职更赚钱,因为销售有提成,收入没上限。” 王启胜分析,这跟现在的劳动力年龄有关。“很多新入职的90后都是被家庭宠大的独生子女,吃不了苦,而普工工作太辛苦了,有的每天要工作12小时,生活也很枯燥。”

  现象二:

  企业薪酬走高

  依然人难招

  向先生是一家广告公司的老板,他感觉现在求职者的要求越来越高了。公司这次招聘网络美工,前年他开出薪酬是1500元/月,很容易就招到了人,“去年涨到2000也很难招了,今年涨到2500元/月,连应聘的人都没有。”他摇头叹息说,虽然现在物价涨得飞快,但是企业的利润并没有太大上升,没办法大幅度上调员工工资。

  虽然企业开出的薪酬纷纷走高,但让求职者反复惦量和不止是工资问题。27岁的尹小姐之前在一家餐饮企业做人力资源工作,月收入三千多,但工作的作息时间不规律,法定假日不能休息,让她难以忍受,萌生了去意。“特别是前不久我结了婚,就把工作辞了。” 尹小姐表示,下一份工作的工资跟之前差不多就行了,只希望有更多时间跟家人在一起,最好上班的地方能离家近一点。

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