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干部考察材料的特点，是由干部考察工作的性质、作用和目的决定的。其特点主要有以下几个方面：
一是反映干部表现情况的专用文书。干部考察材料是组织人事部门根据调查研究的成果撰写的，专门用于对干部的评价和任免的文书。从体裁上来看，属于调查报告类。它不同于可以用虚构的典型来感染读者的文艺作品，也不同于需要用全面、深刻的逻辑来论证某个问题的理论文章等。考察材料有着自己特定的内容和行文要求，内容上要求以事实为根据，对干部的德、能、勤、绩、廉等情况作出全面、准确、客观的评价；行文上要求用词贴切、文字简练。
二是具有评价和鉴定性。这是干部考察材料的一个突出特点。干部考察材料就是从干部鉴定发展而来的，是组织人事部门按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及对各级干部的具体要求，对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏及贡献的大小等情况作出的评价，是对干部在一个时期是非功过的认定。干部考察材料的这一特点要求对干部的评价必须慎重，务必客观、全面、准确。
三是具有鲜明的个性。每个干部都有其个性特点，不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。考察材料应反映考察对象的全貌，但要着力刻画其主要特点和个性特征，使人看后“如见其人”。
四是具有严肃性和权威性。干部考察材料是一级党组织对干部个人表现情况的认定，是对干部评价和使用的重要依据，要对党的事业负责，也要对干部本人负责。它与群众议论和干部的自我鉴定不同，具有很强的权威性。