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刚才，大家分别介绍了各地关于自身建设的一些做法和下步思路，总体感到，各地对自身建设比较重视，起步良好，一些工作很有自身特色，我也很受启发。下面，就如何进一步加强组织部门自身建设，讲四点意见。
一、高度重视，摆上日程
一是上级有要求。今年，将迎来党的十八大，全国组织部长会议强调，组织系统和组工干部要走在前头、作出表率。今年“七一”，中央要对创先争优活动进行总结表彰，其中对组织部门要单独进行表彰。近年来，全国组工系统对组工文化建设空前高涨。2010年，中组部党建研究所在海口市组织召开了全国组工文化论坛。2012年全省组织部长会议把组织部门自身建设提升到文化建设的高度去阐述。面对这样的形势要求，我们必须加强责任感和使命感，把自身建设纳入重要日程。
二是工作有需求。近年来，组织工作任务越来越重、要求越来越高，难度越来越大，高质量完成工作任务，必须有一支能打硬仗、作风过硬、素质优良的组工干部队伍。但是，一些地方存在工作人员不足、年轻干部偏多、人员流动较快的问题，阻碍了工作向前发展。适应形势任务发展需要，必须强化自身建设。
三是现状有需要。从目前我们自身建设状况看，一些组工干部思想作风、思维习惯、行为方式和工作阅历，还达不到现代组工干部的要求，不能完全适应工作需要，能力素质有待进一步提升。组织部门一些管理措施、规章制度还很陈旧，有的依然延续过去的落后办法。组织部门自身建设需要与时俱进，有效吸收和应用现代科学管理理念和管理办法，提升自身建设科学化水平。
二、明确要求，精心安排
一是全面准确把握上级要求。中组部把“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”作为主题，要求带头创先争优，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁，把“讲重作”活动推向高潮。省委组织部提出，组织部门自身建设要注重彰显文化内涵，加强组工精神建设、组工行为建设、组工制度建设和组工环境建设。全市组织部长会议提出，要以“培育优秀组工文化，提高思想境界、提高能力素质”为着力点，建设“书香组工”，实施评价指导谈话，坚持实战式培养锻炼，深化“部长领题”。
二是坚持统分结合。贯彻落实上级精神，要按照上级的统一部署和要求，思考设计推进路径，不能另辟蹊径，偏离轨迹。同时，要体现创造性，在规定动作框架内，创新自选动作，打造符合本地实际的特色亮点。
三是紧密结合工作需要。具体工作措施怎么设计、怎么推进，要做好结合的文章。针对工作需要和实际问题，缺什么就补什么，需要什么就做计什么，增强针对性和实效性，真正做到自身建设与推动工作紧密对接。
三、加强领导，强化管理
一是领导重视。常委组织部长要亲自抓、直接抓，分管部长要具体抓，把自身建设工作纳入重要工作日程。严格按照《2012年全市组织系统加强自身建设的实施意见》及相关文件要求，精心设计本地工作推进方案，有计划、分阶段组织实施，保证自身建设工作有序推进。
二是务求实效。克服形式主义，避免走过场，不摆花架子，不搞繁琐哲学。注意从最基础、最基本、最直接、最有效的工作做起，真正办实事、办好事。比如，明晰岗位职责，坚持定岗定责，实行工作任务“项目化管理”。比如，健全完善管理制度、规范工作流程，这些都会提升科学化程度。再比如，如何提升写作能力，有很多办法，我认为对于年轻同志，锻炼其每年独立完成2—3篇高质量文稿，对提升文字综合能力的作用更直接、更有效。
三是加大投入。保障图书室建设、书籍购买、活动经费等方面的资金投入，确保自身建设有人力、物力、财力支持。
四是搭建平台。各地要加强指导考评，制定考核评价办法，调动全员工作积极性。市委组织部将组织开展主题演讲、组织部长座谈会、成果经验交流会、业务知识竞赛等系列活动。编印《长春组织系统自身建设工作简报》，宣传自身建设工作情况。适时总结“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动经验，评选表彰一批先进集体和优秀个人，有效推动全系统自身建设工作深入开展。
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