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公交安全生产管理论文1
摘要进行安全生产风险分析是防止安全生产事故发生的重要举措。文章首先借助对细河区的安全生产风险类别辨识和风险等级划分进行安全生产风险类别分析，得出相应结论，并提出了进一步保障安全生产的措施。
关键词细河区安全生产风险分析
中图分类号：X937文献标识码：A
0引言
随着我国社会经济的飞速发展，安全生产问题日益突出，安全生产形势日益严峻，安全生产风险管理已经成为各级政府关注的焦点，对安全生产风险进行分析愈发急迫。
细河区为阜新市中心城区之一，行政区域面积69.6平方公里，户籍人口15万人，常住人口20万，下辖1个镇、4个街道、1个管委会，9个行政村、36个社区居民委员会。市委、市政府、辽宁工程技术大学、玉龙新城、高铁阜新站、黄家沟生态休闲旅游度假区、阜新新技术产业园区均坐落在辖区内，是我市的政治、经济、文化中心和交通枢纽。
多年来，我区在省委、省政府和市委、市政府的正确领导下，在省市安委会的精心指导下，认真贯彻落实国家、省市关于加强安全生产工作的各项决策部署，坚持以保障人民群众的生命财产安全为根本出发点，以遏制重特大事故为核心，以减少人员伤亡为重点，强化安全生产隐患排查整治，确保了全区安全生产形势一直总体稳定。
1安全生产风险类别分析
1.1风险类别辨识
根据我区风险等级划分情况，确定安全生产风险等级为橙色的重点风险源主要分布在非煤矿山、机械、冶金、轻工、建材、纺织等共六大类安全生产重点行业和领域，其他行业和领域风险有待于下一步工作中予以开展辨识。
1.2风险等级划分
结合各类风险事件发生的可能性和后果的严重程度，确定风险值的大小，将安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。
目前，我区对3家非煤矿山、1家烟花爆竹及9家规上工贸企业进行了风险分级。其中：安全风险等级为一般风险7家，对应等级为黄色;较大风险6家，对应等级为橙色。
2安全生产风险分析结论
从以往风险源采集的数据得到：虽然我区目前没有红色风险源，但因风险类别辨识还不够全面，还有待于下一步辨识、划分。总体来看，我区安全生产任务繁重，安全生产形势不容乐观，应加大安全生产监管力度。结合我区多年安全生产工作实践，形成如下“四个狠抓”规律认识和结论：
（1）狠抓基层监管体系，提高基层安全监管的长期有效性。企业必须建立完善的基层安全监管覆盖面，才能不断提高基层安全监管的针对性和有效性。
（2）狠抓责任落实，确保隐患排查治理的有效推进。进一步落实企业隐患排查治理的主体责任，督促企业建立健全隐患排查治理责任制，并务必保证安全生产投入的有效实施，才能做到防患于未然。
（3）狠抓舆论宣传监督，提高隐患排查整治的全民参与意识。通过普及安全生产法律法规和安全生产知识，才能提升公众安全生产法制意识、责任意识、事故防范意识和自我保护意识，营造“关爱生命，关注安全”的社会氛围，从而提高隐患排查整治的全民参与和监督意识。
（4）狠抓监督检查力度，确保隐患排查整治取得实效。强化对生产经营单位的日常安全检查和隐患整治工作的监督和不定期巡查，督促企业做到隐患治理责任，整改措施，治理期限以及应急预案“四落实”，使隐患排查整治工作真正成为防范事故的有效途径和主要手段。
3安全生产工作决策、措施及其他方面情况
下一步，我区安全生产工作以此次安全风险分析为契机，依托安全生产网格化为平台，对我区管辖区域进行网格划分，按照一定的标准划分成为单元网格，全面覆盖辖区内生产经营单位及相关公共设施，并进一步定期开展风险等级划分，实行安全风险管控。
（1）依据安全风险管控原则，制定有针对性管控措施。
①安全风险管控原则。
重大风险：不可容许的，极其危险，必须立即整改。
较大风险：高度危险，必须制定措施进行控制管理。各部门、各单位对重大风险应重点控制管理。
一般风险：中度危险，需要控制整改。
低风险：轻度风险，风险可以接受。
②各部门、各单位根据监管责任和范围，强化风险管控技术、制度和管理措施，加强源头管控，把重大风险控制在可接受范围。
③红色风险和橙色风险需要制订风险管理策略，对于黄色风险可酌情或分阶段制订风险管理策略。
④应按照工程控制措施、安全管理措施、个体防护措施以及应急措施等逻辑顺序，制定精准的风险控制措施。
⑤对不同等级的安全风险，要采取有针对性的管控措施，实行差异化管理;对高风险等级区域，要实施重点监控，加强监督检查。
（2）强化人员培训和宣传。应开展针对性的人员培训和宣传，以保证风险分析及双重预防机制构建工作顺利、高效开展和双重预防机制有效运行。
（3）加强信息收集。
根据我区安全风险评估目标和方法的需要，进行信息收集。主要包括以下方面：
相关法律法规、标准、规范;
行政区域图、土地使用情况图、城市公共设施图（供电、燃气、给排水、供暖、交通、废弃物处理等系统）;
①建筑和人口分布;②历史事故及其分布;③自然灾害风险现状;④公共设施安全风险现状;⑤人员密集场所安全风险现状;⑥工矿商贸等企业安全风险现状;⑦行业安全风险现状;⑧城市应急能力和资源;⑨日常管理中存在的安全问题;⑩相关风险管理资料。
（4）针对各区域、各行业领域，摸清底数，选择适合的风险评估方法，力求对不同单位、行业和区域的风险定量化。
（5）调动各方力量，優化资源配置，对不同区域、行业、生产经营单位危险源开展风险评估，确定风险等级。并在分类分级风险评估的基础上，利用风险可叠加性，实现各区域、各行业以及城市整体风险的评估。
总之，全区各部门、各单位根据安全风险评估、分级的结果，按照“分区域、分级别、网格化”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各自的安全风险管控重点，逐一落实所有重大风险的安全管理与监管责任。以推行企业全员安全生产责任制为突破口，确保实现企业安全生产责任、投入、培训、管理和应急管理“五到位”，通过严格执法和行业部门典型示范，倒逼企业明确全员安全生产责任、健全落实全员安全生产责任制的各项保障制度，形成责、权、利相统一的安全生产责任体系，从而整体提升安全生产水平。
参考文献
[1]李贺松.安全风险管控体系及系统研究[D].北京：华北电力大学，2012.
[2]冯斌.安全生产风险管理信息系统的设计与实现[J].电力信息化，2010（12）：41-45.
[3]陈丽宏.“三讲一落实”加强安全生产风险管控[J].科技创新与应用，2014（09）：37-40.
公交安全生产管理论文2
摘要：随着我国社会经济的发展，矿山开采在我国经济的发展过程中占据着非常重要的作用，由于礦山开采是一个比较特殊的行业，在进行生产的过程中要特别重视对其安全的管理。本文通过分析在矿山开采过程中所存在的安全隐患进行了分析，提出了加强矿山开采安全的具体措施。
关键词：矿山开采;安全管理;具体策略
DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.17.039
0引言
矿山开采是一个危险系数很高的行业，为了能够确保矿山开采过程中的安全，就要避免所有可能会发生安全隐患的因素，确保矿山开采施工技术人员的安全。当前，我国在进行矿山开采的过程中还存在许多的问题，由于矿山开采的环境比较复杂，对采矿施工的技术要求也越来越高，也经常发生一些安全事故，因此，为了能够避免安全事故的发生，在进行采矿施工的过程中就要提高采矿的施工技术，提高采矿施工人员的安全意识，保证安全作业，这样才能够更好地保证采矿施工人员的人身安全，确保矿山开采能够顺利施工。
1矿山开采现场安全管理所存在的问题
1.1施工人员安全意识不强
对于矿山开采施工现场来说还是存在一定的危险性，如果在施工的过程中没有安全管理意识，相关施工技术不高，这在很大程度上容易出现安全事故，造成严重的损失。矿山开采施工现场要特别有安全意识才能够更好地去应对各种实际状况，才能够有效避免安全事故的发生，施工人员的安全意识不够也是当前矿山开采出现安全事故的重要原因之一[1]。在进行矿山开采的过程中，施工人员可能会遇到各种各样的情况，为了能够更好地应对危险，必须要有安全意识和应急措施，这样才能够避免事故的发生。
1.2管理制度不够健全
施工的顺利完成离不开完善的管理制度，在进行矿山开采项目施工过程之中，不同的施工单位有着不同的特点，要根据实际情况有不同的管理制度，施工单位在控制成本的前提下，要制定出相关的管理制度确保施工现场的安全性，在矿山开采施工管理的过程中要井然有序才能够确保施工能够顺利进行，当前管理制度的不完善和管理方法不到位，这不仅会使得管理出现混乱，而且在很大程度上会造成安全事故。在不断完善相关安全管理制度的基础之上，要加强对矿山开采的安全演练，制定出矿山开采前的应急预案，在演练过程中贴近实战不够，这就会导致演练内容不够丰富，在实际应对突发情况的时候不能够及时做出相应的措施来避免危险的发生。
1.3应急救援队伍专业化程度不够
安全技术是提高安全管理的关键，当前我国矿山开采施工现场安全技术不够先进，在发生突发事故的时候，应急救援队伍由于专业化的程度不是很高，不能够很好地应用到实际的施工管理中，应急救援队伍的专业性在很大程度上是现场管理的重要保障[2]。应急救援队伍对于安全技术的掌握是非常重要的，这不仅对施工人员的专业性要求很高，而且还要求施工人员能够有丰富的施工经验，对于现实的不同情况可以有不同的解决措施，进而避免安全事故的发生。在实际的矿山开采过程中，应急救援队伍人数少和专业性不强是当前矿山开采所存在的问题之一，这对于直接会影响到矿山开采的安全。
2提高矿山开采施工现场安全管理的具体措施
2.1提高矿山开采人员的安全意识
为了能够提高施工人员的安全意识，避免没必要的安全事故，一方面，企业要加强对矿山开采人员的安全教育，定期地组织学习和培训，不断提高施工人员的安全意识，熟练掌握矿山开采的相关技术，另一方面，加强对安全意识的宣传，不管是通过新媒体的媒介还是通过学习教育手段，最终不断提高施工人员的安全意识。同时，施工人员要有足够的安全观念，充分认识到矿山开采的施工是危险性很高的行业，如果一旦操作不规范会导致安全事故的发生[3]。因此要不断规范矿山开采人员的操作，避免由于操作而造成的危险。
2.2建立健全安全管理制度
为了能够按时按质地完成整个项目，就要不断制度和完善相关管理制度。为了能够更好地保证施工人员的安全，就要不断建立健全相关安全管理制度，在保证施工效率的同时，还要保证整个施工过程能够安全。一方面，矿山开采施工单位所制定的相关安全制度要结合实际情况，与时俱进，紧跟时代发展的步伐，根据实际情况采取不同的管理制度，只有进行个性化的设计才能够让所制定的相关制度在自身企业高效施行，同时还要加强对各个开采环节的监管，矿山开采工程单位要加强工作人员之间的交流，保证相关运输设备的质量，管理人员及时掌握好行业发展资讯，能够根据时代发展动态及时作出相应的决策，进而控制好工程项目成本，这有利于提高整个矿山开采的效率。另一方面，矿山开采施工人员要提高自身的施工技术，任何企业的发展都是离不开人才的素质和专业性，为了能够更好地保证整个项目高质量完成，不管是从管理上还是在施工作业上，创新思维的加入是必不可少的，因此施工单位必须要保证人才的质量。
2.3加强应急救援队伍的建设
为了能够提高应急救援队伍的专业性，应急救援队伍对于整个矿山开采的安全生产有着非常重要的作用。首先，从人才的招聘上，矿山开采单位就要提高招聘的要求，不管是从硬性标准学历上还是对其综合素质的考核都要进行严格地把关，这样才能够保证好整个项目人员的综合素质，这将会直接影响整个采矿工作的完成;其次，为了能够高效化的管理，正所谓术业有专攻，在进行招聘的过程中要招聘不同专业的人才，使得人才更加地多元化，这样更加有利于企业的长远发展;最后，施工单位要提高开矿人员的专业性，不断提高施工人员的安全技术，将所掌握的安全技术运用到实际的施工中，施工人员要根据不同的实际情况采取不同的技术，这在很大程度上能够避免安全事故的发生。
3结语
矿山安全生产管理对于矿山开采来说是非常重要的，不仅直接关系到开开矿的效率，而且还会与开采人员的生命和家庭幸福息息相关，为了能够加强在矿山开采过程中的安全生产管理，必须要提高矿山开矿人员的安全意识，不断建立健全相关安全管理制度，加强对应急救援队伍的建设。
参考文献：
[1]尹东，苗作华，张红军.矿山测量在金属矿山安全生产中的应用研究[J].世界有色金属，2018（01）.
[2]李骁潼，王爽.人力资源管理对矿山安全生产影响探析[J].黄金，2017，38（07）：1-2.
[3]王敏.美国矿山安全生产现状及安全经验总结[J].中国安全生产，2017（03）：58-59.
公交安全生产管理论文3
如何做好安全培训工作
安全是企业永恒的主题，也是安全监管人员工作的核心和目的。因此，消除或减少企业员工，特别是生产一线员工的不安全行为，是安全生产管理工作的重要内容。那么，怎样才能消除或减少人的不安全行为呢?教育和培训。加强员工的安全教育和培训，是消除或减少员工不安全行为的主要措施。面对当前国际金融危机，在深入学习实践科学发展观的大背景下，进一步创新安全培训工作的方式方法，交流培训工作经验，研究解决存在的问题，显得尤为重要，为促进全市安全生产形势的稳定好转提供了强有力的人才保证和智力支持。下面，我将结合工作实际，就如何做好安全培训工作谈几点意见：
一、充分认识做好新时期安全培训工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置
全市安全生产“十一五”规划已经市政府批准实施，这个规划是我市第一部安全生产专项规划。安全培训是其重要组成部分，对提高各类人员的安全意识和技能提出了明确的要求。安全培训是一项重要的预防性基础工作和紧迫的战略任务。要保证国家安全生产方针政策和重大决策得到贯彻落实，遏制重特大事故多发，实现安全生产形势的稳定好转，就必须紧紧抓住安全生产培训这个关键环节，从解决观念问题、提高安全意识和安全技能入手，切实加强和改进安全生产培训工作。
(一)从落实科学发展观的高度，深刻领会安全培训工作的重要性
坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为的党中央在理论上的重大创新，为全党和全国各项工作提供了必须遵循的指针，也为做好安全生产、安全培训工作提出了新的更高的要求。“以人为本”是科学发展观的核心，也是构建社会主义和谐社会的本质内容。坚持“以人为本”，就是要把人作为包括安全生产在内一切工作的着眼点和立足点。安全生产为了人，人同时也是安全生产的实践主体。人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能等，直接作用于安全生产，而重视程度、管理水平和操作技能的提高，主要来源于教育培训。因此，在安全生产领域落实“以人为本”的科学发展观，切实抓好安全培训工作是最重要的举措之一。
(二)明确安全培训的地位和作用，把培训工作摆在重要位置
随着安全生产形势的发展和社会不断进步，安全培训在安全生产中的地位和作用日渐突出，我们应从四个方面来理解安全培训工作的地位和作用。
一是安全培训是实现安全生产的有效对策。从本质上说，安全事故都是技术风险，是可以预防和避免的。长期以来，我们一直强调，抓安全工作要坚持“装备、管理、培训”并重的原则，实际上就是实现安全生产的工程技术对策、监督管理对策和教育培训对策。教育培训对策，就是通过多种形式、持续不断的培训，使监督人员、管理人员，特种作业人员，特别是广大从业人员，从不同的层次和领域掌握安全知识和技能，保证工程技术对策和监督管理对策切实落实到位。
二是安全培训是做好安全监管工作的重要支柱。在安全监管工作中，立法、执法、保险和培训是四大支柱。随着工业化进程的加快，农村人口大量向城市和工业转移，农民工已成为高危行业从业人员的主体，必须通过开展多种多样持续不断的安全教育培训，才能提高从业人员的安全素质，防止事故的发生。
三是安全培训是安全生产“五要素”的基本内容。安全生产“五要素”的第一要素安全文化，依靠的是有力、有效的安全培训。因此，安全培训是安全生产“五要素”的基本内容。
四是安全培训是实现安全管理水平不断提高的根本手段。从大多数工业化国家的发展模式来看，企业安全生产管理大致可分为自然本能期、法制监督期、自我管理期、团队文化期四个主要阶段。只有人的意识、知识达到了相应的水平，企业的安全管理才能上升到新的阶段，而其中所依靠的根本手段就是安全教育培训。
近年来，我局党组对培训工作非常重视，始终把培训工作摆在重要位置，由一把手负总责，把培训工作纳入了目标责任制进行考核，制定了一系列规章制度，建立了严格的培训考核运行机制。巢湖汽车驾校、含山恒泰、无为亚泰3个安全培训机构，初步建立起培训网络体系。在领导的重视和各部门的配合下，我局在全市企业大力开展全员安全培训，培训了上万名安全管理干部和特种作业人员，取得较好效果。
二、加大力度，提高质量，全面提升安全培训工作水平
当前，国际经济形势严峻，安全生产工作面临新的挑战，这就对安全培训工作提出了更高的要求，为了到_基本形成适应我市安全生产工作要求的安全培训体系和工作机制，实现全市安全生产培训网络化、管理标准化，为了使安全培训工作步入持续健康发展的轨道。我们要切实抓好六项工作，实现六个创新。
一是抓重点，在推进企业从业人员全员培训上要取得新突破。为落实国务院《特别规定》和国家总局《生产经营单位安全培训管理规定》，我局今年已初步制订各培训机构培训计划，明确县区安监部门监督管理责任，明确企业安全培训主体责任。要把安全培训监督管理工作的重点放在对培训机构和市属企业的监管上。对培训机构严格执法、严格准入、严格管理。县、区安监局也要加大对企业培训工作的监督管理，推动企业搞好从业人员全员培训，特别是高危企业要对从业人员强化全员培训，在全员培训上要取得新的突破。
二是认真贯彻实施《行政许可法》，在规范培训市场上要有新起色。为贯彻国家总局《特种作业人员培训管理办法》，我局对各类特种作业人员的培训进行规范。协调各行业，搞好统一培训考核发证，使全市安全培训市场得到规范、统一。
三是进一步加强培训机构建设，在安全培训体系建设上要有新进展。重点在没有培训机构的县区建立培训机构，在重点行业建立培训机构。各培训机构要在加强软硬件建设上下功夫，提升培训质量。
四是坚持高标准、严要求，在培训质量上要有新提高。今后几年我们要把工作重心逐步转移到提高培训质量上来。一要加强培训需求调研分析。严格按照教学大纲，结合企业生产实际，研究和完善不同培训对象的培训模型，优选培训教材，统筹安排，增强培训的针对性和实效性。二要改进培训方式方法，抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景摸拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识。要强化实践教学，更多地采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教学方法，增强培训效果。三要强化培训考核。抓紧健全和完善各类特种作业人员的考核题库，严格考核标准，严格教考分离，严格考核把关，确保培训质量。四要加强对培训质量的评估检查和抽查。制定培训机构培训质量评估考核标准，建立规范的教学评估机制，定期对培训质量进行检查。五要加强培训管理人员队伍建设，开展培训者培训，全面提高培训者整体素质和管理水平，促进系统培训工作上台阶、上层次。
五是强化政府安全工作人员的培训，在加强监管能力建设上要取得新成效。要加强对县乡两级主管安全工作的领导干部进行培训，使他们尽快掌握安全管理知识，提高领导能力。加强对安全监察员的专业培训，使他们提高安全专业知识和行政执法能力。加强对企业主要负责人和管理人员的培训，使他们更好地承担起企业安全生产主体责任。要有计划地培养一批安全工作专业人才，提高安监干部队伍管理水平和监管能力。
六是加强培训的交流与合作，在学习借鉴先进经验上开辟新渠道。抓好跨省和跨市培训，在先进省市建立安全培训网点，组织各县区主管安全工作的领导、安监局长、企业负责人、培训机构管理人员，到外省、市培训、考察，学习经济发达地区安全管理先进经验，拓宽培训渠道，为安全工作逐步同世界接轨做好准备。
三、当前安全培训工作存在的主要问题和要突出抓好的重点工作
全市安全培训工作者，为提高干部和职工的安全意识和技能，减少事故，付出了辛勤劳动，取得了很大成效，做出了重要贡献。但我们的工作也存在一些需要解决的问题。这些问题概括起来主要有五个方面：
一是全市安全培训工作发展不平衡，有的县安全培训管理松弛，各项培训工作规章制度不够健全，培训基础工作薄弱，底数不清，培训管理不严，质量不高。
二是培训机构建设滞后，有的县至今尚末建立培训机构，有的县培训机构工作程序不合法。
三是主管安全培训工作的领导和骨干新人多，培训工作业务不熟。
四是对企业安全培训工作监管不力，对没依法参加培训，不持证上岗的人员，没有进行有效地监督和处罚。
五是由于体制不完善，培训工作存在各自为政、重复培训的现象，培训市场亟待规范。
通过以上对安全培训现状的分析，在肯定成绩，找出差距的基础上，结合全市安全生产监管工作的需要，我认为今后安全培训工作的重点是：
(一)加快培训机构建设。各县应积极创造条件，加快培训机构建设。对培训机构进行审批时，除了以国家和省文件中规定的条件和标准为依据外，主要看经济发展总量和培训对象人数，优先考虑经济发达和应培人员数量较大、能形成一定规模的县区。各县在没有建立培训机构前，绝不能自行培训，必须和市培训机构联合培训。
(二)加大对企业培训工作的监督检查力度。要加强对自己监管企业的培训工作进行监督检查，对每户企业应参加培训的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，要检查持证上岗状况，坚决杜绝漏培人员。对企业培训资金的投入、安全培训计划、新工人入厂培训，对使用新材料、新工艺的安全培训，对高危企业全员培训，都要进行监督检查。监督检查要有文字记录并归档立卷，对本地区企业的安全培训工作一定要了如指掌，监管到位，对存在的问题要进行整改。对违反培训法规的单位，要进行严格处罚。
(三)重点抓好专业培训。一是举办培训机构师资和培训机构管理人员培训班。各培训机构专兼职教师和要申办培训机构的单位各类教师都必须参加培训，经考试合格，取得资格证书，持证上岗。二是举办非煤矿山监察员培训班，对非煤矿山监察员专业法规、安全管理、安全技术专业知识进行培训，提高非煤矿山监察人员的专业管理能力。三是举办危险化学品监察员专业培训班，对危险化学品安全操作、管理规程、《危险化学品管理条例》、许可证发放等方面进行专业培训。四是举办危险化学品应急救援培训班，旨在提高应急救援人员的实战能力。五是举办乡镇、街道办检查员专业培训班，使乡镇、街道办专兼职安全员提高管理能力和专业水平。
(四)按照职权范围进行规范化培训。按照国家总局部门培训法规，市县安全监管部门，绝不能越权培训中央、省属企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，谁擅自培训谁就违规，就负法律责任。我局一定要按国家总局的规定，抓好市、县属企业安全培训，对不执行国家法规，越级、越权培训的市、县，要追究部门和个人的行政责任。对性质严重，造成恶果的要取消培训机构资格并进行处罚。
(五)组织好企业的全员培训。安全工作是一个系统工程，实践证明要搞好安全生产，必须加强企业全员培训，各级安监部门要把组织、监督所管企业全员培训作为培训工作的重点。非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗工作。加工制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育。全员培训的时间、内容，要按照国家总局3号令规定进行。凡具备安全培训条件的生产经营单位，应当以自培为主，不具备安全培训条件的生产经营单位，应当由具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。
做好当前安全培训工作，任务艰巨，责任重大。我们只有坚持与时俱进，埋头苦干，全面提高安全培训工作的整体水平，提高从业人员的整体素质，才能为促进全市安全生产形势的稳定好转做出更大的贡献。
公交安全生产管理论文4
安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。结合安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。
做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对职工培训的认识误区。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障;三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想:对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。
管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。
提高人的素质，首先是提高思想素质。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。
二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明:安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。
三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。
四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会，不断总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。
五是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即:安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。
安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。
公交安全生产管理论文5
安全就是最大的幸福
安全是一种幸福。也许幸福的答案有上百种，上千种甚至更多。作为一名现代企业的员工，可以说，安全就是最大的幸福，没有了安全何谈幸福。那么，我们又该如何实现安全保证问我们的幸福?
一、安全需要一种严谨的态度
我们经常说：“以人为本，安全第一”，这就是我们的态度，就是我们办企的原则。安全是保证我们事业顺利进完成的法宝，是我们取得效益的前提，安全对于我们来说至关重要。千里长堤，溃之蚁穴!警惕与安全共存，麻痹与事故相连!作为企业的员工，要时刻保持清醒的头脑，牢固树立安全第一的思想。现代企业工作虽然作业环境大为改观，但是任然产生诸多不安全因素，我们要保证安全就必须端正态度，始终把安全放在第一位，不能有丝毫的侥幸心理。安全生产是一项细致的工作，生产中的每个环节，每道工序都应小心翼翼，谨慎从事，不能有丝毫的“胆大”马虎。任何无知的胆大，无谋的勇敢，无常识的松懈，就是对安全的漠视，对家庭和企业的不负责任，对企业规章制度的践踏，终将导致悲剧的发生。所以说，要保证安全生产，我们每位员工对安全的认识态度至关重要。
二、安全需要“细致入微”
细致入微，体现的是一种安全意识和认真的敬业的工作精神，因为细致入微，工作中才会处处考虑到安全，才会时时防止事故的发生，使事故消灭在萌芽状态中，因为细致入微，工作是才能做到一丝不苟，不给安全隐患留下丝毫漏洞。有了这种细致入微，就会给自己敲警钟，把安全二字深深的烙在心上。有了这种细致入微，就会时时刻刻绷紧安全这根弦防止事故的发生。
安全工作的谨小慎微并不代表着不能放手去做。而是让自己工作细致不造成设备的损坏，什么的断章。安全工作中的谨慎是让你在工作中严格遵守各种规章制度，严格做到“精确复制”只有谨小慎微，才能强化安全意识，增强责任心，安全才有保证。
在安全工作中，细致入微和谨小慎微，不进要成为领导的意识，也应成为全体员工的共识。只有人人做到细致入微和谨小慎微，才能使安全生产时时做好防范，才能使安全工作不受到威胁。
三、安全需要严格的制度，每个人必须按章执行
没有规范的不成圆，现在有些人不照章办事，自己管不好自己，必须用制度来约束他们的行为。“祸起于细微，疾患于所忽”，要做到防微杜渐，不出任何事故，必须控制人的不安全行为。实现安全预防，就必须加强制度建设，用制度要求人，用规程指导人，从而实现安全生产。建立健全各种规章制度，明确各类人员的责任和义务，让各级人员在执行过程中明白什么是对的，什么是错的，做到依法治企，。在安全生产管理中，要推行超前控制，做到预防为主，关口前移，树立“违章就是事故”的观念，为此，必须一级抓一级，层层抓落实，实现安全生产目标。
我们必须充分认识到安全生产无小事，安全生产必须常抓不懈，只有这样我们才能真正的抓好落实。才能时我们的安全生产管理体系得以健康运作确保实现安全生产。抓落实还要严格执法，落实奖惩办法，对发现事故隐患的进行奖励，对习惯违章违纪和不安全行为进行处罚。真正起到警示作用从而提高尊长守法的自觉性。
四、需要切实提高员工的安全技术素质
在现代化企业大生产中没人是决定性因素，人的素质问题，也成为企业安全管理的最主要问题。要提高员工的安全技术素质，首先要建立健全一整套安全管理模式，做到有章可循，有法可依。以质量达标准，安全创水平规范人的意识和行为，规范人的操作，把“要我安全”转变成“我要安全”的自觉行动，增强自主保安、紧急应变的能力。二是针对企业实际状况和特点，实行“广泛宣传，经常教育培训，岗位练兵”等方式强化员工的安全意识，提高其安全技术素质。只有员工们技术提高了，才能在安全生产中避免许多错误操作，及时排出各种事故隐患，从而掌握事故的防治办法遇到险情能采取应急处理措施，确保安全生产。
五、安全需要群防群治，实行齐抓共管，并实行奖惩制度一是要以增强的舆论向导，引导广大员工集中精力抓好安全生产，形成安全第一，警钟长鸣的氛围。针对不同时期员工的思想动态和安全工作主观的新问题，新动向，耐心细致地做好员工的思想政治工作，全心全意地依靠广大员工群众，齐心协力抓好安全生产;二是基层干部要以身作则，加强现场的生产指挥和安全管理，发现安全隐患和问题。要与员工群众一道即时排查，不让事故隐患蔓延和发展，提高员工群众克服困难的信心和决心。并适时地开展一些安全竞赛，成绩突出的人员给予重奖。相反，对玩忽职守，冒险蛮干，违章指挥，违章作业的造成重大事故的和经济损失的人员要进行严厉的处罚。
六、“安全”是我们永不可忽视的主题
安全是一种幸福，幸福是一种美好的状态。同时，安全也是一把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们的工作基础石，更是我们生活的保障。安全，不管是对一个家庭、一个企业还是一个人来说，它都是一个最沉重、最敏锐、最值得人深思的话题。因此，它不仅关系到一个家庭的幸福，一个企业的创新发展，而且与我们每个人都利益息息相关。血与泪的教训太多了，归根结底它的主要原因就是我们忽视了工作和生活的细节，也就是说一切安全事故的隐患都是由于我们对工作的不负责说造成的。安全不可忽视，不重视安全，必然要为此付出惨重的代价。
春天走了还会再来，花儿谢了还会再开，然而，生命对于我们来说只有一次。在我们国家乃至世界众多的企业当中，水泥行业工种类比较多，矿山开采，大型设备运行，热工操作，高空作业，粉尘污染治理等相比其他行业安全防范面比较广，所以我们必须时刻注意安全，把安全工作放到首位，只有安全了，家庭才有幸福，企业才有效益、和谐。