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毕业论文打印文本格式：
（1）毕业论文(设计)文本结构为（按顺序排列）：
① 封面（见附件一）；
② 毕业论文(设计)模版（即毕业论文评分表），并将能填写的栏目准确填写
（见附件二）；
③ 毕业论文(设计)中文摘要200-300字左右；（见附件三）
④ 关键词：要求3-5个（见附件三）
⑤毕业论文(设计)目录；（见附件三）
⑥ 毕业论文（设计）正文（字数不少于8000字）；
⑦ 附录；（随意）
⑧ 参考文献（须查阅6篇以上相关资料)。
（2）毕业论文（设计）正文段落层次划分标准：
一、（用于论文（设计）小标题）
（一）（用于重要段落的划分）
１、（用于要点的排列）
（１）（用于特征的排列）
①（用于分特征的排列）
（3）对所引用的他人观点、参考文献须做注释，清楚地注明作者、书籍名称或刊物、出版社、出版时间、页数等，引用其他参考资料也应注明资料来源。
（4）注释及参考书目统一用尾注，其规格为：
（著作）作者：《书名》，XX出版社XXXX年第X版，第XX页。
（论文）作者：《论文题目》，《杂志名称》XXXX年第X期，第XX页。
（5）凡涉及计量的计算、图纸，必须采用SI制计量单位。
（6）毕业论文(设计)纸质文件稿，采用打印的毕业论文(设计)稿纸为A4复印纸，正文用宋或楷体小四号字(英语用新罗马体12号)，版面上空2.5cm，下空2cm，左右空2cm，装订线一侧(左侧)增加5mm空白，单倍行距(英语用1.5倍行距)，页数用小5号字居中标明。
附件一：毕业论文封面
2007 届XX专业毕业生论文(设计)
（注：此行内容中的字体为宋体，字号为二号，专业名称须规范填写：法学、会计学、国际经济与贸易、计算机科学与技术、会计学，如果专业名称较长则分两行，但每行均需居中）
课题名称：图书馆信息工商管理系统
（注：此行内容须完整填写论文（设计）题目，后整体居中）
学生姓名：张三
（注：此行与上一行左对齐）
指导教师：李四
（注：此行与上一行左对齐）
江南大学
2006 年 11 月
附件二：（毕业论文评分表）
江南大学
毕 业 论 文 (设 计)
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姓 名 |
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校外学习中心 |
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学 号 |
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证 件 号 |
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批 次 |
0503 |
层 次 |
专升本 |
专 业 |
| |
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指导教师 |
|
课题名称 |
（终稿） | |||
|
指导教师 评 语 |
终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 | |||||
附件三：
2、摘要的要求如下：
摘要是论文内容的简要陈述，应尽量反映论文的主要信息，内容包括研究目的、方法、成果、结论及主要创新之处等，不含图表，不加注释，具有独立性和完整性。摘要一般为200-300 字左右。
关键词是反映毕业设计（论文）主题内容的名词，是供检索使用的。关键词一般为3-5个，各关键词用分号隔开。
摘要、关键词的格式：（单独一页）
摘 要
(“摘要”之间空两格，采用小二号字、黑体、居中，与内容空一行)
（内容采用小四号宋体）
关键词：(小四号、黑体、顶格)
（内容采用小四号、宋体、接排、各关键词之间有1个空格及分号）
摘要、关键词模板：
摘 要
知识经济时代，机遇与挑战并存，竞争日益激烈，科技与教育成为推动发经济和社会发展的重要因素，拥有优质人力资源便在发展中拥有核心竞争力并占有先机。中国面临从农业经济向工业经济、工业经济向知识经济的双重跨越，只有走科技兴国的道路，提高劳动力资源存量中人力资本的含量，才能使人口优势转变为有效的人力资源。我国是人力资源大国，但原有的人力管理制度存在着突出问题和不足，阻碍了优秀人才的脱颖而出，已不能适应现代化建设和国家发展的需要。为此，面对知识经济时代的挑战，我们要对人力资源制度进行调整、改革、创新，建立新型人力资源制度和优秀人才培养体制，加大人才培养力度，提升人才质量和人才储备数量，增强核心竞争力，从而为实现国家的崛起和经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
关键词：知识经济；人力资源；人口；教育；创新
目录模板：
目 录
绪论………………………………………………………………………………………………………1
一、国外国家赔偿归责原则之现状……………………………………………………….1
（一）法国采用的以公务过错理论为主，危险责任原则为辅的归责原则体系………..1
（二）英、美、德、日等国家采用以过错原则（主观过错）为归责原则的体系……..1
（三）瑞士采用以职务违法行为为归责的根本标准，而不问其有无过错的独树
一帜违法原则体系…………………………………………………………………………..2
二、我国国家赔偿归责原则之现状………………………………………………………...2
（一）理论界关于国家赔偿法中归责原则制定的几种主张…………………………….2
1、国家赔偿法应以过错原则为归责原则……………………………………………….2
（二）我国国家赔偿法采用的归责原则…………………………………………………..3
1、其他原则不同程度地存在一些缺陷………………………………………………….3
2、适用违法原则符合我国宪法的法制原则、依法行政原则………………………….4
3、为了体现了国家在现阶段的价值趋向，强调行为的合法性……………………….4
三、我国当前国家赔偿归责原则存在的缺陷……………………………………………..5
（一）归责原则的规定在形式上不统一，自相矛盾……………………………………..5
……………………………………………………………………………………………….
结论………………………………………………………………………………………….11
参考文献…………………………………………………………………………….. ……..12
打印稿前三页（封面、评分表、摘要）不要标页数，从目录页起要有页数，页数用小5号字居中标明,电子稿对此不作严格要求。
正文模板：
论知识经济时代人力资源战略创新
人力资源的数量、质量，以及配置机制是国家经济增长、发展和可持续发展能否顺利进行的决定因素，同时也是企业生死存亡的决定因素。面对知识经济，世界各国都在运筹人力资源的开发及配置，济时代的到来，同样也必须制定相应的人力资源开发和配置政策。新中国成立50多年，伴随着社会进步和经济的发展，我国在人力资源开发方面取得了不小的成就，但由于历史、文化、经济，尤其是体制的因素，使我国目前人力资源及其开发方面存在着许多矛盾，隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着人我国社会经济的发展。
一、知识经济时代特征分析
在知识经济时代，作为知识经济发展基础的教育将被赋予新的地位和使命，知识将成为社会生产力的内在要素，科学技术作为第一生产力，将是经济发展的主导力量。而积累与传播知识、培养人才、发展科学技术、创新知识的教育，也会从经济社会的边缘走进经济社会的中心。教育不仅要为保证国家的部分能力培养世界一流的专门人才，要开发适应国家梯队配置需要的人力资源，更要担负起全面提高人力资源，造就劳动大军重任。
二、知识经济时代我国人力资源开发存在的问题
（一）新中国成立以来，尽管中国的科学教育文化事业取得了长足的进步和发展….
1、知识经济发展基础的教育将被赋予新的地位和使命
参考文献模板：
参考文献
[1] 王通讯：《人力资源论》，中国社会科学出版社，2001年第1版，第6页
[2] 廖洪元：《人力资源管理理论与实务》，电子科技大学出版社，1995年第1版，第10页
[3] 林泽炎：《转型中国企业人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社，2004年第1版，第5页
[4] 章继刚：《中小企业的用人方向与用人策略》，技术与市场，2005年第4期，第11页
[5] 王黎明：《浅谈现代企业用人艺术》，理论学习，2005年第3期，第8页
[6] 胡 伟：《企业用人机制分析》，辽宁商务职业学院学报，2004年第2期，第7页
[7] 徐晓红：《试论当代企业用人管理制度》，佳木斯大学社会科学学报，2004年第2期，第13页
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