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为了切实做好2012年的精神文明建设工作，全面提高职工素质，教育职工树立创造可持续价值思维理念，提升公司科学发展水平，突出精神文明建设的重要地位和指导作用， 确保完成公司的各项目标任务，结合公司实际，特制定本年度精神文明建设工作要点。
一、总体思路：贯彻落实科学发展观以及公司工作会议精神，围绕中心工作，以深入开展精神文明创建活动为载体，创新工作方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。
二、工作目标：保持陕西省“文明单位标兵”称号，争创集团公司“文明单位”和全国“精神文明建设先进单位”。
三、主要工作任务：
紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委2012年提出的 “四争创、三加强、两确保、一突破”目标的要求，认真开展精神文明创建工作，完成好以下工作任务：
1.巩固和扩大创先争优活动成果，推动党建工作持续创新
一是要以“四好”班子创建活动为目标，加强两级班子和党员队伍建设。加强两级班子和党员队伍建设，就是要巩固和扩大创先争优活动成果，使两级班子树好形象、带好队伍，使广大党员做好表率、当好榜样。两级班子要坚持学政策、谋大局、抓大事，不断提高思想和政治素质，提高决策水平经营管理能力，改进思想作风和工作作风，增强凝聚力、战斗力和创造力，真正成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，员工信赖拥护的核心力量。广大党员要把创先争优要求内化和提升为自身的品质和能力，在具体工作中站得出、看得见、靠得住、干得好、行得正、做到政治理论学习在前，业务技能钻研在前，急难险重冲锋在前，用实际行动体现先进性，真正成为职工行为的样板。
二是要加强党的基层组织建设。各党支部要加强自身建设，围绕本部门工作，发挥好战斗堡垒作用，政工部门要加强对党支部工作的督促与检查。对工作扎实，党支部建设抓得有声有色、党员模范作用发挥得好的党支部，要及时予以表扬；对存在问题较多的党支部要进行考核，并提出改进指导意见。
三是要进一步加强党风廉政建设。要开展廉政文化建设，在党员干部中倡导正确的权力观和地位观。要不断完善反腐倡廉工作机制。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为契机，逐步建立健全与企业管理体制相适应的惩防体系，把党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。效能监察要在抓渗透、抓创新上下功夫，以公司年度重点工作、重点部门、关键环节为切入点，加强过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，不断推动工作效果的全面提高。
2.增强工作针对性，推动思想政治工作机制创新
思想政治工作的生命力在于不断创新，特别是在当前生产经营形势严峻、机制体制创新压力增大的情况下，各部门党政负责人要树立“大政工”意识，及时沟通协调，超前预测问题，完善工作机制，创新方式方法。
一是要创新领导与检查机制。要认真推行“一岗两责”，构筑党政共同负责的责任体系。对职工的思想问题，各部门要实行党政联动，做到思想激励与管理手段相并行。政工部门要参加各党支部思想动态分析会，丰富信息反馈和动态反映渠道。每月的政工例会，也要结合阶段性任务安排党支部书记重点发言，以便能够更加真实详细地掌握职工队伍的思想状况。
二是要创新动力与激励机制。经常性地开展形势任务教育，激发广大员工在事业发展中克难制胜、建功立业的豪情。要通过形势宣讲、媒体宣传等形式，让广大员工认识到企业面临的严峻形势，认识到企业兴衰与个人前途休戚相关，认识到体制机制创新是必然之举，符合广大员工的根本利益。要不断激发员工敢于争先的锐气、超越自我的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。同时，要选树一批善于创新的先进典型，进行大张旗鼓的宣传，用身边的典型人物和先进事迹，激励和带动广大员工在奋斗中实现自身价值。
三是要创新沟通与疏导机制。两级班子成员和思想政治工作者要认真执行工作联系点制度，坚持入班组、到现场，发现深层次的思想问题，选好工作的切入点，针对可能发生的问题提出解决办法同时，对员工提出的意见，要注意采用正确的方式进行疏导。对员工提出的合理要求，有条件解决的要尽快解决，要求合理但暂时没有条件解决的，要耐心说明情况，取得谅解，创造条件逐步解决；要求不合理的，也不要简单批评，而是要耐心解释，求得理解与支持。
3.深入开展文明单位创建活动，推进精神文明建设工作创新
要按照集团公司文明单位创建办法，修订公司文明单位创建实施细则，围绕创建国家级精神文明建设先进单位，制定好创建规划。要以建党xx周年为契机，开展系列纪念活动，形成一个爱党爱国爱企业的热潮。大力普及科学知识、深化“和谐社区”创建、加强法制教育，深入开展“五项文明”创建活动，在全公司形成团结互助、平等友爱的人际关系和扶正祛邪，扬善惩恶的文明和谐新风和科学、文明、健康、低碳生活方式和工作方式。
4.创新载体，开展企业文化体系导入
以企业文化核心理念导入为着力点，运用多种方式导入企业文化体系，实现员工对公司文化的广泛认知。一是开展群众性的文化实践创建活动，不断创新文化导入形式。二是要加强企业文化向制度地融入，改革和完善公司各种管理制度和工作程序，使文化建设与企业发展相融共进，力促文化“软实力”转换成现实生产力。三是要结合各个阶段的工作特点，运用员工喜闻乐见的形式，开展一系列积极、健康、向上、丰富多彩的文体活动，充实职工精神生活，提高文化品位。
5.以提高员工综合素质为目标，积极推进公司人才队伍建设
精神文明建设的重要任务，就是不断提高全员综合素质，培养复合型人才。各部门要从建设学习型企业的要求出发，引导员工树立终身学习理念，引导每个员工根据公司的人才需求，结合自身工作实际更新业务知识。切实加强后备干部队伍建设，进一步建立健全充满活力的选人用人机制。制定并实施人才队伍建设规划，在公司范围内大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力建设有利于吸引人才、发挥人才作用的良好环境。
6.以培育新型职工队伍为目标，推进工会和团青工作创新
工会和团青组织要在实践中不断寻求新的视角、新的载体和新的方法，最大限度地发挥优势、挖掘潜能，创造出与众不同，独具特色的活动。
工会要创新维权体系，完善保障监督体系。积极探索劳动竞赛、科技攻关、评优树先等方面的新办法，激励广大员工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智展现出来。
青年是最富有创新精神，最富有生命力的群体，不断涌现杰出的青年人才是企业蓬勃发展的希望。各党支部要加强对青年工作的领导，帮助青年人成长成才。要将青年工作与生产实际相结合，以灵活多样的载体培养青年人的创新精神、团队精神和良好的工作作风，努力造就一批能想、能讲、能干的复合型青年人才。
7.明确研究方向，加强成果转化，推动政研会工作创新
政研会工作要在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，努力使政研会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地指导企业发展。
一是在研究方向上要面对公司各方面的实际，重点抓住关系企业长远发展的战略问题、制约企业改革的关键问题和生产经营的重大问题，提高针对性和时效性。二是要选取2至3个应用价值高、具有普遍指导意义的研究成果进行转化与推广，发挥好理论对实践的指导作用。
四、工作措施
1.各支部要把精神文明建设工作列入党支部工作的重要议事日程，党政负责人亲自抓，使精神文明建设创建工作有着落，求实效。要制定本支部精神文明建设工作计划，要紧紧围绕本部门工作目标和任务，落实责任，创新工作
2.公司精神文明建设领导小组办公室，要根据公司2012年度精神文明建设要点，完善创建工作考评细则，确保创建工作顺利开展。
3.要充分利用《xx报》、xx网站、广播站、黑板报等宣传媒体，宣传文明创建活动的重要意义，不断增强全司干部职工的文明意识，在全公司形成人人参与、共同创建的良好氛围。
4.加大精神文明建设的检查、考核力度，变软任务为硬指标，使文明单位创建活动扎实有效的开展，确保精神文明建设年度任务的落实，确保年内达到国家级精神文明建设先进单位验收条件目标的实现。
某集团公司2012年内部应收账款为100万元精神文明建设工作要点 2018年精神文明建设工作要点