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***年，我社认真贯彻落实中共**市委、**市人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见和省社纪检监察年度工作安排，将推行廉政风险防控工作纳入重要议事议程，通过廉政风险防控管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与和积极化解廉政风险的意识，促进了各项工作职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督，初步形成了覆盖全社各单位、机关各科室的廉政风险防控管理长效机制。一、加强组织领导，提高思想认识
1、加强组织领导
中共**市委、**市人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见下发后，*月**日，市社党委对全社系统廉政风险防控工作进行专题研究和部署，成立了市供销社廉政风险防控工作指导协调小组。党委书记、主任**任组长，党委副书记、副主任**，党委委员、副主任**，党委委员、副主任**任副组长，各科室主要负责人为成员，办公室设在市社纪委，纪委副书记**同志兼任办公室主任，负责日常工作。下属单位也成立了相应的领导机构和工作机构，制定了具体实施办法，进行了层层发动，实现了工作全覆盖，人员全参与，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，干部职工齐动员，上下联动，紧密配合的工作机制，保障了廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。
2、制定工作实施方案
市社党委书记、主任**切实履行第一责任人，亲自抓、负总责，多次专题研讨，学习省供销社和其他部门经验做法。纪委监察部门充分发挥组织协调作用，结合供销社行业特点，提出总体工作思路。在社务会上，市社党委就开展廉政风险排查及防控工作的具体实施方案进行了讨论，征求各单位（部门）的意见，对实施方案进行了多次修订、补充和完善。*月**日，市社党委印发了《**市供销社关于开展全市供销社系统廉政风险防控工作的实施方案》的通知。为确保廉政风险防控工作落到实处，建立了指导协调小组定期例会制度，定期分析部署阶段任务，指导督查工作进展，协调解决突出问题。
3、做好宣传发动工作
市供销社廉政风险防控工作实施方案出台后，市社党委及时召开动员大会，党委书记、主任**同志亲自作动员报告，安排部署开展廉政风险防控工作。通过社务会、工作学习贯彻会等多种方式组织全社干部职工认真学习相关会议文件精神，确立了廉政风险防控工作与反腐倡廉主题教育活动、创先争优活动、党的纯洁性主题教育活动等相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想。廉政风险防控工作作为每周五政治学习会的重要学习课题和固定内容。指导协调小组办公室在周五学习会上及时传达最新工作进展情况，交流先进经验和做法，有力的促进了工作的开展，提高了干部职工对廉政风险防控工作重要性、必要性、紧迫性的认识。
二、认真开展清权确权，编制职权目录，绘制权力运行流程图
1、清理部门职权，科学配置权力
根据**市人民政府办公室*号“关于印发**市供销合作社联合社职能配置、内设机构和人员编制规定的通知”，按照法律法规和“三定方案”确定的职责，对原有权力进行了认真清理复查重审，摸清权力底数及行使权力的依据、程序和时限，取缔了没有法律依据设置的权力，整合归并交叉重叠的权力，适度分解过分集中的权力，该保留的保留，该调整的切实充实调整，该废止的及时废止。
2、规范编制职权目录
结合各科室部门工作职责和权限，认真编制外部和内部职权目录，职权目录包括职权名称、来源依据、行使责任人及相关责任、公开形式、公开范围和公开标准，力求做到规范详细、准确完整。
3、精心绘制权力运行流程图
根据各科室部门工作职责和权限范围，认真绘制外部和内部权力运行流程图，包含职权行使的依据，行使职权的岗位及人员，运行程序和工作流程及相关衔接的办理时限、投诉举报途径和方式，力求做到权力运行流程图规范完整。
4、公开公示职权目录和权力运行流程图
职权目录和权力运行流程图编制后，按规定和要求及时上报市法制办、市编办和市纪委等有关部门备案，外部职权目录和权力运行流程图在市供销社门户网站相关栏目予以公开，采取多种形式向社会广泛宣传，方便群众办事，接受社会监督；内部职权目录和权力运行流程图在单位内网相关栏目予以公开，接受干部职工监督。
三、抓住关键环节, 全面排查廉政风险点及防控点
1、认真排查，找准廉政风险点
围绕规范权力运行，通过自己找、群众帮、领导提、专家评和组织审等方式深入查找廉政风险点，按照党政正职、班组成员、中层干部和一般干部等多个层次全面进行排查，做到关键人群无遗漏。结合我社工作职责和业务流程，确立社属企事业单位“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用），在领导决策、行政审批、干部人事、财务管理、“新网工程”建设等关键环节进行排查，重要岗位无遗漏。通过采取切实措施，反复审查、逐级把关、认真筛选，真正把本单位、本部门存在的制度机制和业务流程等方面的廉政风险排查出来，符合岗位特征和工作实际。针对排查出来的廉政风险点，按照自下而上、自上而下的方式，认真进行了梳理分析，市社领导小组多次召开专题会议审核，反复修改，最终确定廉政风险**个 。
2、界定风险等级，实施动态管理
依据党纪条规、行政法规和廉洁自律的有关规定，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险等几个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查，科学划分风险等级。通过召开会议对风险等级进行了确认和评估，建立廉政风险点目录，其中：A级风险点*个，B级风险点**个，C级风险点**个，在一定范围内公开公式，并根据实际情况实施动态化管理。
四、制定防控措施，处置纠正问题
1、针对性制定防控措施，公开接受监督
在廉政风险防控工作中，坚持排查和防控并重，有针对性的制定单位各科室部门防范措施。市社党委、市社领导小组把落实防控措施提到议事日程，明确要求廉政风险防控排查表做到风险点确定，防控措施具体，实际效果明显，认真做好审定公示，并报市社党委、分管领导、纪委审核。全社防控管理工作在规范权力运行、规范工作流程上下功夫，预防潜在廉政风险演变成腐败行为，着力形成思想上要认识到、工作中要防控到、制度上要落实到，健全以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控长效机制。目前全社共制定有针对性防控措施**条。
2、领导带头排查风险，带头制定防控措施
市社领导班子全员带头参与风险排查工作，按各自的职责范围认真排查风险点，制定防范风险措施。从科室主要负责人到一般工作人员依据职责和岗位一一进行了风险点的排查，实行分级审核制，先有主要领导审核分管领导，分管领导审核科室部门负责人，科室部门负责人审核部门工作人员，最后召开指导协调小组成员会议集体进行审核把关，使风险防控措施既具有针对性又有可操作性。
3、及时处置纠正问题，编印《廉政风险防控手册》
深刻把握以排查廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点的原则，对照法律法规和机构编制“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求，梳理履职用权业务流程，规范工作程序、办事程序，确保权力公开透明运行，从源头有效遏制和减少腐败现象的发生。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题，依据有关法律规章及时进行处置纠正，切实整改到位。在市社党委的高度重视和精心组织下，经过市社廉政风险防控工作指导协调小组成员的共同努力，《**市供销社机关廉政风险防控管理手册》（试行）预期编印完成，做到机关工作人员人手一册。
五、落实防控措施，确保廉政防控管理工作深入开展
1、落实督查制度，组织开展“回头看”
为确保廉政防控工作收到切实效果，市社廉政风险防控工作指导协调小组定期进行专题研讨，组织开展“回头看”工作查遗补缺，不定期进行检查，深入基层有针对性的督促、指导廉政风险防控管理工作，及时发现问题解决问题，有力的促进了廉政风险防控管理工作的深入开展。
2、把廉政风险防控工作与党风廉政建设有机结合起来
市社领导班子成员切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和分管职责范围内的廉政风险防控管理工作，市社党委要求在年度党风廉政责任制考核工作中，严格落实“同部署、同落实、同检查、同考核”的四同要求、突出“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，将廉政风险纳入党风廉政建设责任制目标考核中，把日常考核与年度目标考核相结合，同干部使用、单位评先评优相结合，并通过设置举报箱、聘请行风监督员等方式对廉政风险防控措施的落实予以监督。把廉政风险防控管理工作长期坚持下去，保证此项工作落到实处。
3、建立防范机制，确保廉政防控管理工作取得实效
通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，加强对岗位履责行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。监管考核工作与市供销社目标管理考核办法、干部年度考核制度以及党风廉政建设责任制考核等紧密结合进行。
六、存在的主要问题
当前，市供销社在“**工程”建设、烟花爆竹行业管理等工作中，潜在的廉政风险随时可能发生。因此，在新形势下加强廉政风险防控管理以及探索建立长效防控机制显得尤为迫切。我们通过有序推进、探索创新，廉政风险防控工作取得了一定的经验，但还存在着以下几个方面的问题：
一是风险防控点排查不够深入。廉政风险防控管理工作深度不够、工作时紧时松、工作制度不够健全。在查找风险点过程中，重共性、轻个性，重单位排查的多，联系个人查找的风险点还不够全面。
二是风险防控工作开展不够平衡。各单位在廉政风险防控工作开展上不够平衡，科室与科室、个人与个人之间发展不平衡，部分部门、科室、个人查找的风险点针对性不够强。
三是制定措施创新力度不够。在廉政风险防控措施制定上，少数单位、部门局限于在原有制度上修修改改、微做调整，缺乏新制度、新做法，缺少勇于创新的工作意识。
七、下一步工作谋划
在下步工作中，我社将在市纪委和省社纪检监察部门的指导下，继续努力、深入实践、不断完善和充实廉政风险防控机制的新措施、新办法、新思路，切实加强防控措施的落实力度，进一步研究制定廉政风险防控管理监管考核办法，建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”。
1、建立教育长效机制。通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。继续以推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制为抓手，认真执行“一岗双责”，推进源头防腐败工作的有效落实。
2、强化督查，加大重点领域治理力度。在廉政风险督查上下功夫，采用不同的形式，进一步畅通群众监督渠道，健全社会监督机制，及时发现问题，积极解决问题，认真贯彻执行廉政制度，加强对工程招投标、资金管理使用、质量控制等重点环节和重点人员的监督，严防出现新的“三乱”现象，坚决纠正损害群众利益的行业不正之风。
3、建立预警纠错机制。通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差。加强廉政风险防控管理监管考核，考核结果纳入单位党政领导班子党风廉政建设责任制和个人年度绩效考核评价体系。对廉政风险防控成效显著的单位和个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予责任追究或纪律处分。
我社廉政风险防控管理工作按照既定计划稳步推进，并在结合工作实际方面取得一定经验和初步成效。但是，离市委、市政府和省社的要求还有一定差距。今后，我们将认真学习领会市委市政府有关文件，在市纪委和省供销社的正确指导下，不断创新，加强预防腐败工作的新举措，进一步提升开展廉政风险防控工作的实效性，引导广大干部职工牢记风险，不要冒险，力求保险，更好地为推动供销合作经济科学发展做出新的贡献。某单位围墙外面的小路是边长300米的正方形 某单位自行开发的工资管理系统 按计算机 某单位的工资管理软件属于 某单位一般纳税人按月纳税2019年4月购入一间 某单位决定对4个部门经理进行轮岗廉政风险防控工作总结 廉政风险排查工作总结