【www.chuban323.com--总结】
区人事局： 根据国家人社部办公厅xxx号文《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》（以下简称《通知》精神要求，结合x系统实际，x月以来区x局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下： 一、基本情况 管理干部职工xxxxxxxxxxxxxxx。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“吃空饷”问题。 二、开展自查自纠情况 《通知》下发以来，我局领导高度重视，xxxxxxxxxxxx，一是通过健全相关制度，建立起防治“吃空饷”问题长效机制；二是对照《通知》要求，组织专人进行“吃空饷”问题的清理工作；三是加强宣传，营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作氛围。在宣传中，xxxxxxxx，坚决做到不留任何死角。与此同时，始终坚持“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。 通过自查，我局无一“吃空饷”人员，无一违规人员。 三、下一步工作 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善局干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。某单位围墙外面的小路是边长300米的正方形 某单位自行开发的工资管理系统 按计算机 某单位的工资管理软件属于 某单位一般纳税人按月纳税2019年4月购入一间 某单位决定对4个部门经理进行轮岗