【www.chuban323.com--总结】
根据市委的统一部署和具体要求，这次党的群众路线教育实践活动就是如何为民、务实、清廉，重点剖析个人存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风问题及根源。通过联系自己的思想和工作实际，开展批评与自我批评，个人党性分析、民主评议等形式初步查摆个人存在的不足，以及根据同志们提出的意见和建议，特别是市委督导组和党支部反馈意见后，我本人又重新进行了认真的梳理，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的整理，而且对个人存在问题所形成的原因做了认真分析，并提出了相应措施进行加以整改，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、“四风” 问题存在的具体表现
（一）在形式主义方面存在的问题。
一是忙于具体工作多，学习意识不够强，缺乏主动性。往往认为做好招商工作是正事，从而忽略了学习提高。局里每周五组织的集中学习活动，也只是满足于听了讲座、记了笔记，写了心得体会，而主动学习的自觉性不高，还不够用心，即使挤出时间也坐不下来、深入不进去，从而收到的学习效果也不佳；二是学用结合的关系也没有处理好，导致理论学习与实际工作时有脱节。特别在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便；三是工作不够扎实。接到工作任务，有时首先想到的是如何尽快完成领导交给的任务，而不是怎样去做到最实、最好，工作中有时流于形式。客观讲，我们对一些企业和产业项目的服务是费了心血的，也做了大量工作，但是，在具体工作落实中，主动出击、主动上门服务的积极性、责任感还有差距。尤其我们招商工作是全市的工作重点，任务比较多，压力也很大，在处理日常工作中有时也存在着以求无功、但求无过的想法，缺乏了按照高质量、高标准的要求去服务企业，从而影响了工作效果。
（二）在官僚主义方面存在的问题。
一是工作作风还不够扎实，创造性地开展工作还有待于加强。在会前与很多同事交谈的时候，大家都愿说我是个老同志了，老业务干部，工作辛苦，有工作能力。可实际上呢，这么多年来，我们局的各项工作虽然有很大进步和提高，但总体来说，我个人还是长进不大，工作上有时存在着畏难情绪，缺乏预见性、超前性、科学性，越发感到了自己在思想上还是比较保守，创新意识还是有所滑坡，工作热情有所降低，工作中还是思路不开，办法不多，这也是我需要警醒和改进的地方，已进一步增强自己的事业心和责任感；二是自去年分管常务和经合工作后，我具体主抓办公室和经济合作，面对全市招商引资中心工作，总认为自己要摆正位置，不能越权越位，所以在工作中过多专注于自己份内的事和分管的工作，而对其它工作则不想插手，对工作方法较为简单；三是在对企业的协调服务上，多半靠的是领导分配，自己主动深入企业、深入群众、深入实际，有针对性的开展工作不够，主动参与服务、超前服务的意识还不够强，致使为企业解决具体困难的办法也相对不多。
（三）在享乐主义方面存在的问题。
在工作和生活中虽然没有达到享乐主义的程度，也没有具体实际的享乐，但并不表明在享乐主义方面没有问题，主要表现在思想上没有像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是随着年龄偏大，觉得自己没有什么发展，工作中习惯于老思路，老做法，有时局限于上级布置什么做什么，领导安排什么干什么，自我要求有放松，从思想上有滑坡，贪图安逸，欠缺了开拓创新的精神。
（四）在奢靡之风方面存在的问题。
一是勤俭节约意识还不够强。在办公室管理上意识淡薄，比如在用水用电、纸张等小的事情上司空见惯、见怪不怪。二是在中央八项规定出台前，有时上下班纪律松懈，有时工作原因自己也或多或少地参与了一些宴请陪客，尤其在陪同外来客商的时候，总担心招待不周会给客人留下不好的印象，担心留不住客商，会给工作开展造成不必要的损失。三是在招商推介活动、产品展销、会展等方面有时存在面子思想，愿意讲究个排场，建议追求个高标准，比较个高档次，各个环节可做可不做的也都做得较细，生怕比不上其他县市和兄弟单位。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。通过学习党的群众路线教育实践活动，我充分地认识到要时刻牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的作风，学习和弘扬焦裕禄精神、于海河精神，真正树立正确的人生观和价值观。
招商干部挂职工作总结 招商干部的基本要求 招商干部工作总结 招商干部先进事迹材料 招商干部与企业相处 招商干部做担当有为干部 招商干部自述招商心酸 招商干部奖励激励办法